按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和市委市政府“两办”关于《开封市深化事业单位人事制度改革意见》（汴办 〔2008〕7号）的规定要求，根据当前市直卫生事业单位人员需求情况，经市卫生局研究同意，面向社会公开招聘424名卫生事业单位工作人员，现制定招聘 简章如下：
    一、招聘原则
    以党的十七大精神为指导，坚持实践科学发展观，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
    二、招聘单位及聘用岗位的名额、专业、学历等资格要求（详见附表）
    三、招聘对象
具有全国普通高等院校国家计划内招录的全日制大专以上毕业生（含经市政府同意选派的委培生）；符合报考条件和岗位要求的在职人员和其他社会人员。
    四、报考的资格条件
    （一）应聘人员应具有下列资格条件：
    1、1978年10月1日以后出生，并具有应聘岗位要求的身体条件；
    2、拥护党的方针政策，遵守法律法规；品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
    3、具有招聘岗位要求的相应学历和资格条件。
    （二）有下列情况之一的不得报考：
    1、曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；
    2、曾被开除公职或受党纪、政纪处分期未满的；
    3、因犯错误正在接受审查的；
    4、不符合有关回避制度规定的。
    五、报名与资格审查
    本次报名采用现场报名的方式进行。
    （一）报名时间：2008年11月3日—7日，每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00。
    （二）报名地点：开封市卫生局办公楼一楼大厅（金明大道南段路西）。
    （三）报名办法：普通高等院校全日制毕业生（含经开封市政府同意选派的委培生）凭本人二代身份证、毕业证等；在职人员凭本人二代身份证、毕业证（上述证件需带原件审核，并上交复印件各1份），gaoxiaojob,到报名地点报名。
    报名时由本人填写《开封市市直卫生事业单位2008年公开招聘工作人员报名登记表》，并在指定地点现场照相。
    （四）报考人员每人只能选报一个岗位。
    （五）各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3︰1。个别专业性较强的招聘岗位，报名人数达不到招聘比例的，经市卫生行政主管部门领导批准，可适当降低招聘比例。
    （六）通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费80元，信息采集费15元。
    （七）报名资格审查合格者，于2008年11月18日至19日凭本人二代身份证和报名考务费收据到市卫生局人事科领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
    六、考试及加分
    考试分为笔试和面试。
    硕士研究生不参加笔试，经资格审查后直接进入面试。
    （一）笔试
    笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
    1、笔试科目为公共基础知识和公共卫生知识两门，笔试
    满分为100分。其中：公共基础知识满分为70分，公共卫生知识满分为30分。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论与科学发展观、法律知识、行政管理、公文写作、时事政治等；公共卫生知识包括卫生工作大事记及公共卫生基础知识等。
    本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
    2、考试时间：2008年11月22日8：30至11：00时整。
    考试地点：见准考证。
    笔试成绩和进入面试人员名单在开封卫生信息网（www.kfws.gov.cn）和局机关信息栏内公布。
    （二）面试
    根据笔试成绩，按招聘人数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
    面试总分为100分。面试工作在市卫生局的指导、监督下，由事业单位具体组织实施。
    （三）加分因素
    1、凡参加今年四川抗震救灾者加3分，参加抗震救灾者子女加2分（须所在单位和正县级主管部门开具的审核证明）；
    2、凡经省市人事部门选派到农村“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）且服务期满，经考核合格的毕业生加2分；
    3、各项加分最高不超过5分；
    4、各项加分均须在市卫生局和用人单位公示7个以上工作日。
    （四）考试总成绩计算办法：考试总成绩=（笔试成绩÷2）+（面试成绩÷2）+加分因素。
    七、体检
    根据考试总成绩、按拟招聘人数1︰1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。
    体检项目和标准依照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）的规定进行。特殊工作岗位按卫生行业相关要求进行。
体检工作在市卫生局的指导监督下，由事业单位具体组织实施。
考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。
    八、政审与考核
    对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定政审考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无犯罪前科等情况，并对考察对象资格条件进行复查。
    考核工作由用人单位组织实施并上报市卫生局。
    九、公示
    根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。公示期满，对公示无异议的，发给其聘用通知书。